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    1.完善的薪資待遇機制 企業文化首先是與利益密切相關,完善薪資待遇保障,員工才會發zhi揮主觀能動性,為企業創造價值。 2.堅持“以人為本”營造良好的企業文化氛圍 營造團隊“互相尊重,互相理解,互相關心,互相愛護”的氛圍,才能最大限度的調動員工積極性。 3.相關制度建設是保障 制度建設是基礎,企業精神是靈魂,有益的文體活動是載體。把三者巧妙的結合,在企業制度建設中融入企業精神,在企業精神中反應企業理念,在有益的文體活動中強化集體觀念。不斷強化企業文化對各項工作的促進作用。 企業文化可以把員工緊密的團結在一起,形成強大的向心力,促使員工萬眾一心,步調一致,為實現目標而奮斗。打造員工凝聚力的基礎是企業文化的核心目標。
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